Vaststellingsovereenkomst checken
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) beëindigt je dienstverband met wederzijds goedvinden (art. 7:900 BW). De inhoud bepaalt of je recht houdt op een WW-uitkering, de hoogte van je transitievergoeding (art. 7:673 BW) en of je concurrentiebeding vervalt. Deze gids helpt je een VSO grondig te controleren voor je tekent — met verwijzingen naar wet, UWV-beleid en actuele rechtspraak.
Laatst bijgewerkt: 15 juli 2026
WW-veiligheid: de belangrijkste check
Om na de VSO recht op WW te houden moet uit de tekst blijken dat het initiatief bij de werkgever ligt én dat jou geen verwijt treft. Het UWV toetst dit aan art. 24 WW (verwijtbare werkloosheid). Ontbreken de juiste formuleringen, dan kan de uitkering geheel of gedeeltelijk worden geweigerd. Vermeld daarom expliciet een neutrale reden (bedrijfseconomisch, verschil van inzicht, verstoorde arbeidsrelatie) en géén dringende reden in de zin van art. 7:678 BW.
- Initiatief werkgever expliciet benoemd.
- Neutrale reden: bedrijfseconomisch, verschil van inzicht of verstoorde arbeidsrelatie.
- Geen dringende reden / verwijtbaar handelen werknemer.
- Fictieve opzegtermijn gerespecteerd (einddatum ná opzegtermijn).
- Werknemer is niet ziek op moment van tekenen (anders Ziektewet, geen WW).
Einddatum en fictieve opzegtermijn
De einddatum moet minimaal de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW) respecteren, gerekend vanaf de tekendatum. Anders past het UWV de zogenoemde fictieve opzegtermijn toe: je krijgt pas WW vanaf het moment waarop het contract regulier had kunnen eindigen. Reken deze datum dus goed door of laat hem controleren. Bij ziekte geldt bovendien een opzegverbod (art. 7:670 BW).
Transitievergoeding en aanvullende vergoeding
De transitievergoeding (art. 7:673 BW) bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar en is verschuldigd vanaf de eerste werkdag. In de praktijk wordt vaak méér onderhandeld — vroeger via de kantonrechtersformule, tegenwoordig op basis van machtsverhouding, reden en bijzondere omstandigheden. Onderhandel altijd over de brutovergoeding en leg vast wanneer en op welke rekening uitbetaald wordt.
- Transitievergoeding = wettelijk minimum.
- Extra vergoeding als er iets te 'kopen' valt: afkoop concurrentiebeding, snellere einddatum, outplacement.
- Bruto uitkering — belasting via bijzonder tarief, vaak in maand na einddatum.
- Overweeg fiscale spreiding (bv. via stamrecht-BV is niet meer mogelijk, wel via lijfrente).
Concurrentiebeding, relatiebeding en getuigschrift
Een concurrentie- of relatiebeding uit je arbeidsovereenkomst blijft ná einde dienstverband gelden, tenzij expliciet afgekocht in de VSO. Onderhandel over gehele of gedeeltelijke vervallenverklaring, of vraag een billijke vergoeding als je in je zoektocht wordt beperkt (art. 7:653 lid 5 BW). Vraag daarnaast een positief geformuleerd getuigschrift (art. 7:656 BW) en de belofte tot een positieve mondelinge referentie.
Finale kwijting en 14-dagen bedenktermijn
Met 'finale kwijting' verklaren beide partijen dat ze niets meer van elkaar te vorderen hebben. Neem daarom expliciet alle openstaande posten op: vakantiedagen, vakantiegeld, dertiende maand, bonus, overuren, pensioenpremie, laptop, leaseauto, telefoon. Vergeten posten kun je achteraf niet meer claimen. Op grond van art. 7:670b lid 2 BW heb je 14 dagen (of 21 dagen als de termijn niet in de VSO staat) om zonder opgaaf van reden schriftelijk terug te komen op je handtekening.
Checklist: waar let je op?
- Ligt het initiatief expliciet bij de werkgever?
- Is de reden neutraal en niet-verwijtbaar (art. 24 WW)?
- Klopt de einddatum met de wettelijke opzegtermijn?
- Is de transitievergoeding correct berekend (art. 7:673 BW)?
- Zijn vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en pensioen opgenomen?
- Vervalt of wordt het concurrentie-/relatiebeding beperkt?
- Krijg je een positief getuigschrift + toezegging positieve referentie?
- Is de bedenktermijn van 14 dagen in de VSO vermeld?
- Blijft de werkgever betalen tot einddatum (geen non-actief zonder loon)?
Rode vlaggen
- Reden 'verwijtbaar handelen' of 'dringende reden' — blokkeert WW.
- Einddatum vóór afloop van de (fictieve) opzegtermijn.
- Vergoeding lager dan de wettelijke transitievergoeding.
- Finale kwijting terwijl vakantiedagen/bonus niet zijn verrekend.
- Concurrentie- en relatiebeding blijven ongewijzigd van kracht.
- Geen bedenktermijn genoemd (val terug op 21 dagen, maar risicovol).
- Ondertekening tijdens ziekte — dan heb je recht op Ziektewet, geen WW.
Vragen die je kunt stellen
- • Kunnen we de reden 'bedrijfseconomisch' of 'verschil van inzicht' opnemen?
- • Wordt de einddatum aangepast aan de fictieve opzegtermijn?
- • Kunnen we het concurrentie- en relatiebeding laten vervallen?
- • Wat is de exacte berekening van de transitievergoeding?
- • Wordt outplacement of juridisch advies (vaak €1.500-€2.500) vergoed?
- • Krijg ik een schriftelijk positief getuigschrift?
Veelgestelde vragen
Wat is de bedenktermijn?
Op grond van art. 7:670b lid 2 BW mag je binnen 14 dagen na tekenen zonder opgaaf van reden de VSO schriftelijk ontbinden. Staat de termijn niet in de VSO, dan wordt hij 21 dagen. Deze termijn kan één keer per zes maanden worden ingeroepen.
Wat is de fictieve opzegtermijn?
De opzegtermijn die de werkgever had moeten hanteren bij regulier ontslag (art. 7:672 BW). UWV gebruikt deze datum om het startmoment van je WW-uitkering te bepalen. Ligt de VSO-einddatum eerder, dan ontstaat een 'inkomensgat' zonder loon én zonder WW.
Hoe hoog is een redelijke vergoeding?
De transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar, art. 7:673 BW) is de wettelijke ondergrens. Daarboven wordt vaak onderhandeld — afhankelijk van je leeftijd, dienstjaren, arbeidsmarktpositie en de reden van beëindiging. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de rechter een billijke vergoeding (art. 7:671b lid 8 BW) toekennen.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen en vakantiegeld?
Openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld moeten bij einde dienstverband worden uitbetaald (art. 7:641 BW). Laat het exacte aantal en bedrag in de VSO opnemen om discussie te voorkomen.
Ben ik verplicht mee te werken aan een VSO?
Nee. Weiger je te tekenen, dan moet de werkgever ontslag aanvragen bij UWV (bedrijfseconomisch/langdurig zieke) of kantonrechter (persoonlijke gronden, art. 7:669 BW). Vaak levert die route een sterkere onderhandelingspositie en hogere vergoeding op.
Wat als ik ziek ben op het moment van tekenen?
Onderteken dan géén VSO. Bij ziekte val je in de Ziektewet, niet in de WW. Bovendien geldt tijdens ziekte een opzegverbod (art. 7:670 BW).
Wat kost een check bij ContractChecken.nl?
€7,95 eenmalig — helder rapport in gewone taal met concrete onderhandelingspunten.
Bronnen
Deze gids verwijst waar mogelijk naar de originele wet, rijksoverheid, toezichthouders en rechtspraak. Controleer altijd de meest recente versie op de bronwebsite.
- RijksoverheidRijksoverheid — Ontslag met wederzijds goedvinden
- RijksoverheidUWV — Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering
Start met een gratis preview. Zie je de waarde? Ontgrendel het volledige rapport voor eenmalig €7,95 — geen abonnement, geen verrassingen.
Gerelateerde gidsen
Deze gids is algemene informatie en geen juridisch advies. Raadpleeg bij belangrijke beslissingen een gekwalificeerde jurist.