Arbeidscontract checken

Bepaalde of onbepaalde tijd? (art. 7:668a BW)

Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch; de werkgever hoeft niet op te zeggen. Wel geldt een aanzegverplichting bij contracten van 6 maanden of langer (art. 7:668 BW): de werkgever moet uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd. Onder de ketenregeling (art. 7:668a BW) ontstaat na maximaal 3 tijdelijke contracten óf na een periode langer dan 3 jaar automatisch een vast contract, tenzij er een tussenpoos van meer dan 6 maanden zit.

• Duur van dit contract en ingangsdatum staan expliciet in het contract.
• Tel je eerdere contracten bij dezelfde werkgever mee: 3 contracten of 3 jaar = vast dienstverband.
• Bij ≥6 maanden contract: aanzegtermijn van 1 maand, anders schadevergoeding.
• CAO kan de ketenregeling aanpassen — controleer altijd de toepasselijke CAO.

Proeftijd (art. 7:652 BW)

Proeftijd is streng geregeld: bij contracten korter dan 6 maanden is geen proeftijd toegestaan; bij tijdelijke contracten van 6 maanden tot 2 jaar maximaal 1 maand; bij contracten voor 2 jaar of langer én bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden. Een langere proeftijd is nietig — dan geldt er dus géén proeftijd. Beide partijen mogen tijdens de proeftijd per direct opzeggen, maar niet vanwege verboden gronden (bv. zwangerschap).

Concurrentie- en relatiebeding (art. 7:653 BW)

In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alléén geldig als het contract schriftelijk motiveert dat er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn die het beding noodzakelijk maken (art. 7:653 lid 2 BW). Zonder motivering: nietig. Bij onbepaalde tijd hoeft geen motivering, maar rechters matigen bedingen die te lang duren of een te groot gebied bestrijken. Een concurrentiebeding kan geheel of gedeeltelijk vernietigd worden als je onbillijk benadeeld wordt (art. 7:653 lid 3 BW).

• Duur en geografische reikwijdte moeten in verhouding staan tot het te beschermen belang.
• In een tijdelijk contract: motivering van zwaarwegend belang schriftelijk verplicht.
• Overweeg een relatiebeding als alternatief — vaak minder ingrijpend en makkelijker af te dwingen.
• Bij ernstige verwijtbaarheid werkgever bij ontslag vervalt het beding vaak.

Salaris, vakantiegeld, pensioen en 13e maand

Kijk verder dan het bruto maandsalaris. Vakantiegeld is minimaal 8% van het brutoloon (Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag). Controleer of het salaris niet onder het wettelijk minimumloon of onder de toepasselijke CAO ligt. Vraag naar de pensioenregeling (verplicht in veel branches), eventuele 13e maand, bonusregeling, thuiswerkvergoeding, laptop/telefoon en reiskostenvergoeding (fiscaal onbelast tot €0,23 per km in 2026).

Nevenwerkzaamheden (art. 7:653a BW)

Sinds augustus 2022 is een algemeen verbod op nevenwerkzaamheden nietig. De werkgever mag alleen nevenwerkzaamheden verbieden of beperken met een objectieve rechtvaardigingsgrond, zoals gezondheid en veiligheid, bescherming van vertrouwelijke informatie, integriteit van openbare diensten, of het voorkomen van belangenconflicten. De reden hoeft niet vooraf in het contract te staan, maar moet wel bij een concreet verzoek gegeven kunnen worden.

Opzegtermijn en ontslag (art. 7:672-673 BW)

Voor de werknemer geldt standaard een opzegtermijn van 1 maand (art. 7:672 lid 3 BW). Voor de werkgever loopt de opzegtermijn op met het dienstverband: 1 maand (<5 jaar), 2 maanden (5-10 jaar), 3 maanden (10-15 jaar), 4 maanden (≥15 jaar). Ontslag van een vast contract kan alleen via UWV (bedrijfseconomisch/langdurig ziek) of kantonrechter (persoonlijke redenen). Vanaf dag 1 dienstverband heb je bij ontslag op initiatief werkgever recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar (art. 7:673 BW).

Checklist: waar let je op?

• Voor bepaalde of onbepaalde tijd, en welk nummer contract is dit in de keten?
• Is er een geldige proeftijd (niet in contracten <6 mnd; max 1 of 2 mnd)?
• Is het concurrentie- of relatiebeding gemotiveerd en redelijk in duur en gebied?
• Wat is het bruto salaris — boven minimumloon en CAO — en welke secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Welke pensioenregeling geldt en wie draagt hoeveel bij?
• Wat is de opzegtermijn voor beide partijen (art. 7:672 BW)?
• Is een CAO van toepassing en verwijst het contract er correct naar?
• Zijn er nevenwerkzaamheden- of geheimhoudingsbedingen, en met welke rechtvaardiging?
• Aanzegverplichting bij tijdelijk contract ≥6 maanden expliciet opgenomen?

Rode vlaggen

• Proeftijd in een contract korter dan 6 maanden (nietig, art. 7:652 lid 4 BW).
• Concurrentiebeding in tijdelijk contract zonder schriftelijke motivering van zwaarwegend belang (nietig, art. 7:653 lid 2 BW).
• Algemeen verbod op nevenwerkzaamheden zonder objectieve rechtvaardiging (nietig sinds augustus 2022).
• Salaris onder wettelijk minimumloon of onder de toepasselijke CAO.
• Boete op overtreding beding zonder redelijk maximum.
• Geen aanzegging bij tijdelijk contract ≥6 maanden — recht op vergoeding gemist.
• Uitsluiting doorbetaling loon eerste ziektedagen zonder CAO-grondslag.

Vragen die je kunt stellen

• • Is er een CAO van toepassing, en zo ja welke — heeft u de actuele versie?
• • Hoe wordt de bonusregeling berekend en wanneer wordt uitgekeerd?
• • Welke pensioenregeling is er en wat is de werkgeversbijdrage?
• • Kunnen we het concurrentiebeding beperken tot een relatiebeding, of de duur en regio inperken?
• • Klopt de aanzegtermijn en krijg ik uiterlijk 1 maand vooraf uitsluitsel?

Veelgestelde vragen

Bronnen

Deze gids verwijst waar mogelijk naar de originele wet, rijksoverheid, toezichthouders en rechtspraak. Controleer altijd de meest recente versie op de bronwebsite.

• WetArt. 7:610 e.v. BW — arbeidsovereenkomst

  Boek 7 Titel 10 BW regelt alle aspecten van de arbeidsovereenkomst.

• WetArt. 7:652 BW — proeftijd
• WetArt. 7:653 BW — concurrentiebeding
• WetArt. 7:668a BW — ketenregeling
• WetArt. 7:672 BW — opzegtermijn
• WetArt. 7:673 BW — transitievergoeding
• RijksoverheidRijksoverheid — Arbeidsovereenkomst en CAO

  Publieksuitleg over soorten contracten, proeftijd en ontslag.

• RijksoverheidRijksoverheid — Ontslag en transitievergoeding

  Regels rond ontslag via UWV en kantonrechter en berekening transitievergoeding.

• ToezichthouderUWV — Ontslagprocedure werkgever

  Officiële UWV-informatie over bedrijfseconomisch ontslag.

• RechtspraakRechtspraak.nl — uitspraken concurrentiebeding

  Zoek op 'concurrentiebeding' + 'zwaarwegend belang' voor recente jurisprudentie.