Transitievergoeding berekenen (2026)
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding voor werknemers wier arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. Deze gids legt de formule uit, laat rekenvoorbeelden zien en toont waar werkgevers het vaakst mee de fout in gaan.
Laatst bijgewerkt: 16 juli 2026
De formule (art. 7:673 BW)
De hoofdregel is simpel: 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar, vanaf de eerste werkdag. Voor delen van een jaar geldt de formule naar rato (dagen gedeeld door 365). Het bruto maandsalaris omvat het vaste loon plus vaste toeslagen, vakantiegeld (1/12), gemiddelde bonus over 3 jaar en werkgeversdeel pensioen wanneer relevant.
- 1/3 bruto maandsalaris × aantal gewerkte jaren.
- Delen van een jaar tellen naar rato mee (dagen / 365).
- Maandsalaris = vast loon + vaste toeslagen + 1/12 vakantiegeld + gemiddelde bonus over 3 jaar.
- Maximum 2026: € 98.000 bruto óf één bruto jaarsalaris, het hoogste van de twee.
Rekenvoorbeelden
Een werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.500 (inclusief vakantiegeld) die 5 jaar en 3 maanden in dienst is geweest, ontvangt: 1/3 × 3.500 × (5 + 90/365) ≈ € 6.121. Wie 20 jaar in dienst is met hetzelfde salaris komt op ≈ € 23.333. Bij een hoger salaris of langer dienstverband loopt dit snel op, maar het wettelijk maximum kapt de vergoeding af.
- € 3.500 × 5 jaar 3 maanden → ≈ € 6.121 bruto.
- € 4.500 × 12 jaar → € 18.000 bruto.
- € 8.000 × 25 jaar → € 66.667, kap bij max € 98.000 of 1 jaarsalaris.
Wanneer heb je er recht op?
Recht op transitievergoeding bestaat wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd. Dat geldt ook bij een tijdelijk contract dat afloopt en niet wordt voortgezet. Ook bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever heb je recht. Uitzonderingen: ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, pensionering, of eindiging met wederzijds goedvinden zónder dat je expliciet de vergoeding onderhandelt (let op — hier gaat het vaak mis).
De vaststellingsovereenkomst-valkuil
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) heb je géén automatisch recht op de transitievergoeding — je onderhandelt over de hoogte. Werkgevers bieden vaak precies de wettelijke transitievergoeding aan alsof dat het maximum is; in de praktijk kun je meestal 1,5× tot 2× die vergoeding krijgen omdat de werkgever anders naar de kantonrechter moet, wat duur en onzeker is. Laat een VSO altijd nakijken vóór je tekent.
Checklist: waar let je op?
- Klopt het gehanteerde brutomaandsalaris (incl. vakantiegeld, 13e maand, vaste bonus)?
- Zijn alle dienstjaren meegeteld, inclusief eerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever?
- Zijn opeenvolgende contracten met tussenpozen ≤ 6 maanden aaneengesloten geteld?
- Is bij overname van onderneming de arbeidsverleden bij vorige werkgever meegenomen?
- Wordt boven het wettelijk maximum een aanvullende (billijke) vergoeding voorgesteld?
- Zijn scholingskosten die verrekend worden schriftelijk vastgelegd en redelijk?
- Is de vergoeding bruto of netto? (Standaard bruto — netto-omrekening scheelt fors.)
Rode vlaggen
- Werkgever biedt 'gelijk aan transitievergoeding' bij VSO alsof dat het maximum is.
- Bonus of vakantiegeld wordt niet meegenomen in het maandsalaris.
- Eerdere tijdelijke contracten met korte tussenpozen worden 'vergeten'.
- Vergoeding als 'schadeloosstelling' geformuleerd zonder fiscale toelichting.
- Aftrek van scholingskosten zonder onderbouwing of schriftelijke overeenkomst.
Vragen die je kunt stellen
- • Op welk maandsalaris baseert u de berekening en waarom precies dat bedrag?
- • Welke dienstjaren tellen mee — ook mijn eerdere tijdelijke contracten?
- • Is dit een 'take it or leave it' of onderhandelbaar tot bijvoorbeeld 1,5× de wettelijke vergoeding?
- • Wanneer wordt de vergoeding uitbetaald en hoe wordt loonheffing verwerkt?
Veelgestelde vragen
Wat is het maximum aan transitievergoeding in 2026?
Het wettelijk maximum is € 98.000 bruto (bedrag 2026), tenzij het bruto jaarsalaris hoger is — dan geldt één jaarsalaris als bovengrens. Het bedrag wordt jaarlijks per 1 januari geïndexeerd.
Krijg ik ook een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja. Ook als de werkgever besluit een tijdelijk contract niet te verlengen, heb je recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag. De duur van al je opeenvolgende contracten telt mee.
Kan ik meer krijgen dan de wettelijke transitievergoeding?
Ja, bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de kantonrechter een aanvullende 'billijke vergoeding' toekennen. Bij een vaststellingsovereenkomst is het gebruikelijk om 1,5× tot 2× de wettelijke vergoeding te onderhandelen, plus vrijstelling van werk in de opzegtermijn.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De transitievergoeding is bruto — loonheffing wordt ingehouden zoals bij salaris. Je kunt fiscaal profiteren door het bedrag geheel of gedeeltelijk in het jaar erop uit te laten betalen (bij lagere inkomsten).
Bronnen
Deze gids verwijst waar mogelijk naar de originele wet, rijksoverheid, toezichthouders en rechtspraak. Controleer altijd de meest recente versie op de bronwebsite.
Wettelijke grondslag en formule.
- RijksoverheidRijksoverheid — transitievergoeding berekenen
Officiële uitleg en actueel maximum.
- ToezichthouderUWV — ontslag en vergoeding
- RechtspraakRechtspraak.nl — billijke vergoeding
Start met een gratis preview. Zie je de waarde? Ontgrendel het volledige rapport voor eenmalig €7,95 — geen abonnement, geen verrassingen.
Gerelateerde gidsen
Deze gids is algemene informatie en geen juridisch advies. Raadpleeg bij belangrijke beslissingen een gekwalificeerde jurist.