Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) beslist over je inkomen, je WW-recht en je toekomstige carrière — vaak met een reactietermijn van slechts een paar dagen. Upload je VSO en krijg binnen enkele minuten een gestructureerd aandachtspuntenrapport in gewone taal, gecontroleerd op alle punten die er juridisch toe doen.
Laatst bijgewerkt: 16 juli 2026
Bereken je transitievergoeding
Volgens de wettelijke formule van art. 7:673 BW: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, delen van een jaar naar rato.
Gerekend met een maandloon van € 3.780 over 5.25 dienstjaren. Onder het wettelijk maximum van € 98.000 of één jaarsalaris.
Bij een vaststellingsovereenkomst is dit bedrag een startpunt, geen eindbod: in de praktijk wordt vaak 1,5× tot 2× dit bedrag afgesproken.
Laat je voorstel checkenIndicatie op basis van de wettelijke formule. Bonussen, ploegentoeslagen en een dertiende maand kunnen het maandloon verhogen; laat het voorstel altijd nakijken.
Geen account nodig voor de gratis scan. Documenten worden versleuteld verwerkt en na 24 uur automatisch gewist.
- Verwerking via een geautomatiseerde analyse-partner (VS) onder AVG-verwerkersovereenkomst met Standard Contractual Clauses — details in ons privacybeleid.
- Preview-documenten worden na 24 uur automatisch gewist; betaalde checks na 30 dagen.
- Advies: verwijder BSN, IBAN of medische gegevens uit het document vóór upload — die zijn voor de analyse niet nodig.
Waarom een VSO altijd laten checken?
Werkgevers gebruiken vaak standaardtemplates die in jouw voordeel te tweaken zijn. Één zin die verkeerd staat kan betekenen: geen WW, geen transitievergoeding, concurrentiebeding blijft van kracht, of geen vrijstelling van werk. De kosten van professionele controle vallen weg tegen wat je op tafel laat liggen — vaak duizenden euro's aan aanvullende vergoeding of gemiste WW.
Wat de check controleert
De check gaat langs alle formele én materiële punten: WW-veiligheid (initiatief werkgever, fictieve opzegtermijn), einddatum, transitievergoeding-berekening, aanvullende vergoeding, vrijstelling van werk met loondoorbetaling, uitbetaling vakantiedagen en 13e maand, positief getuigschrift, LinkedIn-formulering, concurrentie- en relatiebeding, geheimhouding, bedenktermijn (14 dagen), pensioenopbouw, outplacement, finaal-kwijtingsbeding.
- WW-veilig? Initiatief, fictieve opzegtermijn, formulering.
- Vergoeding: transitievergoeding + billijke vergoeding correct?
- Beëindiging concurrentie- en relatiebeding.
- Vrijstelling van werk mét loondoorbetaling.
- Vakantiedagen, 13e maand, bonus pro rata.
- Pensioenopbouw tot einddatum.
- Bedenktermijn 14 dagen expliciet.
Reactietermijn — hoeveel tijd heb je?
Wees niet bang van 'ik moet vandaag tekenen'. Je hebt hoe dan ook 14 dagen bedenktijd na tekening (of 21 dagen als die termijn niet in de VSO staat — art. 7:670b BW). Vraag altijd minstens 5 werkdagen bedenktijd vóór ondertekening. Een werkgever die dat weigert, geeft een sterk signaal dat je écht moet laten controleren.
Hoe werkt de check?
Upload je VSO als PDF of Word-document. Onze analyse leest het document, vergelijkt met wetgeving en jurisprudentie, en levert binnen enkele minuten een rapport met: samenvatting, aandachtspunten per artikel, ontbrekende clausules, vragen aan werkgever, en concrete verbeteradviezen. Geen abonnement — je betaalt per document.
WW-veiligheid: de belangrijkste controle
Om na de vaststellingsovereenkomst recht op WW te houden, moet uit de tekst blijken dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft. Het UWV toetst dit aan art. 24 WW. Ontbreken de juiste formuleringen, dan kan de uitkering geheel of gedeeltelijk worden geweigerd. Vermeld daarom een neutrale reden — bedrijfseconomisch, verschil van inzicht of een verstoorde arbeidsrelatie — en nooit een dringende reden.
- Het initiatief van de werkgever is expliciet benoemd.
- De reden is neutraal en niet verwijtbaar.
- De fictieve opzegtermijn is gerespecteerd.
- Je bent niet ziek op het moment van tekenen; dan geldt de Ziektewet en geen WW.
Einddatum en fictieve opzegtermijn
De einddatum moet minimaal de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW) respecteren, gerekend vanaf de tekendatum. Anders past het UWV de fictieve opzegtermijn toe en krijg je pas WW vanaf het moment waarop het contract regulier had kunnen eindigen. Bij ziekte geldt bovendien een opzegverbod (art. 7:670 BW).
Transitievergoeding en aanvullende vergoeding
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar en is verschuldigd vanaf de eerste werkdag (art. 7:673 BW). In de praktijk wordt vaak meer onderhandeld, afhankelijk van de reden, de machtsverhouding en bijzondere omstandigheden. Leg vast wanneer en op welke rekening het brutobedrag wordt uitbetaald.
- De transitievergoeding is het wettelijke minimum, geen eindbod.
- Extra ruimte zit in afkoop van het concurrentiebeding, een latere einddatum of outplacement.
- Uitbetaling is bruto; belasting loopt via het bijzonder tarief.
Concurrentiebeding, relatiebeding en getuigschrift
Een concurrentie- of relatiebeding uit je arbeidsovereenkomst blijft na het einde van het dienstverband gelden, tenzij het in de vaststellingsovereenkomst expliciet vervalt. Onderhandel over gehele of gedeeltelijke vervallenverklaring, of over een vergoeding als je in je zoektocht wordt beperkt. Vraag daarnaast om een positief geformuleerd getuigschrift (art. 7:656 BW) en een toezegging voor een positieve referentie.
Finale kwijting en de bedenktermijn van veertien dagen
Met finale kwijting verklaren beide partijen dat ze niets meer van elkaar te vorderen hebben. Neem daarom alle openstaande posten expliciet op: vakantiedagen, vakantiegeld, dertiende maand, bonus, overuren, pensioenpremie en bedrijfsmiddelen. Vergeten posten kun je achteraf niet meer claimen. Op grond van art. 7:670b lid 2 BW heb je veertien dagen om zonder opgaaf van reden schriftelijk op je handtekening terug te komen — of eenentwintig dagen als die termijn niet in de overeenkomst staat.
Welke formulering behoudt je WW-recht?
Het UWV leest de vaststellingsovereenkomst letterlijk. Deze zinnen bepalen of je uitkering wordt toegekend of geweigerd (art. 24 WW).
| Onderdeel | Veilig | Riskant |
|---|---|---|
| Initiatief | “Het initiatief tot beëindiging is uitgegaan van werkgever.” | “Partijen zijn in onderling overleg tot beëindiging gekomen.” |
| Reden | Bedrijfseconomisch, verschil van inzicht of verstoorde arbeidsrelatie | Disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een dringende reden |
| Verwijt | “Werknemer treft geen verwijt.” | Geen enkele uitspraak over verwijtbaarheid |
| Einddatum | Na afloop van de fictieve opzegtermijn | Direct of enkele dagen na tekenen |
| Ziekte | Werknemer is arbeidsgeschikt bij ondertekening | Tekenen tijdens ziekte — dan geen WW maar Ziektewet |
De fictieve opzegtermijn: wat kost een te vroege einddatum?
De WW start pas op het moment waarop het contract met inachtneming van de opzegtermijn had kunnen eindigen. Elke maand die je daaraan tekortkomt, is een maand zonder inkomen en zonder uitkering.
| Dienstverband | Opzegtermijn werkgever | Tekenen op 1 maart, veilige einddatum |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand | 30 april |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 31 mei |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 30 juni |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 31 juli |
Opzegging gebeurt tegen het einde van de maand. Een cao kan de termijn verkorten of verlengen — controleer die altijd.
Wat moet er in de eindafrekening staan?
Finale kwijting betekent dat je achteraf niets meer kunt claimen. Alles wat hieronder ontbreekt, ben je kwijt.
| Post | Waarom hij erin hoort |
|---|---|
| Transitievergoeding | Wettelijk minimum: 1/3 maandsalaris per dienstjaar (art. 7:673 BW) |
| Niet-opgenomen vakantiedagen | Worden bruto uitbetaald; controleer het saldo zelf |
| Vakantiegeld | Opgebouwd sinds de laatste uitkering in mei |
| Bonus of dertiende maand | Pro rata over het gewerkte deel van het jaar |
| Concurrentie- en relatiebeding | Vervalt alleen als dat expliciet in de tekst staat |
| Getuigschrift en referentie | Positief geformuleerd, art. 7:656 BW |
| Bedrijfsmiddelen | Laptop, telefoon, leaseauto: wanneer en hoe inleveren |
| Juridische kostenvergoeding | Werkgevers vergoeden vaak € 750 tot € 1.500 voor advies |
Voorbeeldpassages en wat er mis mee is
Zo staan deze bepalingen er in de praktijk letterlijk in — en dit is wat de controle erover zegt.
“Partijen constateren dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer wordt beëindigd.”
“De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden per 15 maart, zijnde twee weken na ondertekening.”
“Partijen verlenen elkaar over en weer finale kwijting ter zake van al hetgeen uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit.”
“Het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding blijft onverkort van kracht.”
“Werknemer kan deze overeenkomst binnen veertien dagen na ondertekening zonder opgaaf van reden schriftelijk ontbinden.”
Checklist: waar let je op?
- Ligt het initiatief bij de werkgever (essentieel voor WW)?
- Wordt de fictieve opzegtermijn gerespecteerd?
- Is de bedenktermijn van 14 dagen expliciet opgenomen?
- Klopt de transitievergoeding-berekening (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar)?
- Is de vergoeding bruto en wanneer wordt uitbetaald?
- Krijg je vrijstelling van werk met loondoorbetaling tot einddatum?
- Zijn concurrentie- en relatiebeding vervallen of afgekocht?
- Krijg je een positief getuigschrift met vooraf overeengekomen tekst?
- Zijn vakantiedagen en 13e maand pro rata verrekend?
Rode vlaggen
- 'Werknemer wenst dienstverband te beëindigen' — WW-risico.
- Einddatum vóór verstrijken fictieve opzegtermijn.
- Ondertekentermijn < 3 werkdagen.
- Concurrentiebeding blijft ongewijzigd na einddatum.
- Geen bedenktermijn opgenomen (dan wettelijk 21 dagen).
- Geheimhoudingsbeding zonder tijdsbeperking.
Vragen die je kunt stellen
- • Kunnen we de vergoeding onderhandelen tot 1,5× transitievergoeding?
- • Kunt u het concurrentie- en relatiebeding laten vervallen?
- • Kan ik vrijstelling van werk krijgen tot einddatum?
- • Kan ik minimaal 5 werkdagen bedenktijd krijgen?
Veelgestelde vragen
Wat kost het om mijn VSO te laten checken?
Een volledig rapport kost eenmalig €11,95. Geen abonnement, geen vervolgkosten. Je krijgt een gestructureerd aandachtspuntenrapport in gewone taal — bruikbaar om zelf te onderhandelen of om mee naar een advocaat te gaan (die kan dan gerichter en dus goedkoper werken).
Hoe snel krijg ik het rapport?
Binnen enkele minuten na upload. Je kunt de VSO nog dezelfde middag ondertekenen — of terug naar je werkgever gaan met concrete verbeterpunten.
Vervangt dit een advocaat?
Nee. Voor complexe situaties (langdurige ziekte, ondernemersbelangen, aandelenopties, internationale werkgevers) is een arbeidsrechtadvocaat aan te raden. Onze check is bedoeld als eerste, betaalbare beoordeling die je helpt te zien of onderhandelen zin heeft en welke punten je moet aankaarten. Dat maakt een eventuele vervolgstap bij een advocaat een stuk gerichter en dus goedkoper.
Wat als ik al getekend heb?
Je hebt 14 dagen bedenktijd na tekening (of 21 dagen als niet opgenomen — art. 7:670b BW). Herroeping moet schriftelijk (e-mail met bevestiging of aangetekende brief). Binnen deze termijn kun je de VSO nog terugtrekken en heronderhandelen.
Bronnen
Deze gids verwijst waar mogelijk naar de originele wet, rijksoverheid, toezichthouders en rechtspraak. Controleer altijd de meest recente versie op de bronwebsite.
- ToezichthouderUWV — VSO en WW
Start met een gratis preview. Zie je de waarde? Ontgrendel het volledige rapport voor eenmalig €11,95 — geen abonnement, geen verrassingen.
Gerelateerde gidsen
Deze gids is algemene informatie en geen juridisch advies. Raadpleeg bij belangrijke beslissingen een gekwalificeerde jurist.