Ontslag met wederzijds goedvinden (VSO)
Ontslag met wederzijds goedvinden — via een vaststellingsovereenkomst (VSO) — is de snelste en meest voorkomende manier waarop dienstverbanden eindigen. Deze gids legt uit hoe je WW-veilig eindigt, wat een realistische vergoeding is, en welke clausules in de VSO absoluut goed geregeld moeten zijn.
Laatst bijgewerkt: 16 juli 2026
WW-veilig ontslag: de 4 harde eisen
Om je recht op WW niet te verspelen moet de VSO aan vier criteria voldoen: (1) initiatief ligt bij de werkgever, (2) je bent niet verwijtbaar werkloos, (3) de fictieve opzegtermijn wordt gerespecteerd en (4) je krijgt niet op staande voet ontslag. UWV toetst dit strikt. Één verkeerde formulering ('werknemer wenst het dienstverband te beëindigen') kan al leiden tot afwijzing van WW.
- Formulering: initiatief bij werkgever, geen dringende reden voor ontslag.
- Fictieve opzegtermijn: einde dienstverband ná verstrijken opzegtermijn.
- Bedenktermijn: 14 dagen (schriftelijk vermeld) — 21 dagen als niet vermeld.
- Geen non-actiefstelling met loonstop vóór einddatum.
Wat is een realistische vergoeding?
De transitievergoeding (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar) is de wettelijke ondergrens bij ontslag via UWV of rechter — maar bij een VSO onderhandel je. Vuistregel: 1,5× tot 2× de transitievergoeding voor een 'normale' bedrijfseconomische reden zonder verwijt. Bij verwijtbaar werkgeverschap (bv. onterechte disfunctioneringsclaim, pesterij, weigering redelijk werk) kan de billijke vergoeding daar nog bovenop komen.
Must-haves in de VSO
Cruciale clausules: einddatum met respect voor fictieve opzegtermijn, transitievergoeding/aanvullende vergoeding (bruto, betaaldatum), vrijstelling van werk (inclusief loondoorbetaling), afkoop concurrentie- en relatiebeding, positief getuigschrift, LinkedIn-formulering, uitbetaling vakantiedagen en 13e maand pro rata, overname of overdracht kennis/materiaal, en een finaal-kwijtingsbeding wederzijds. Vergeet nooit een expliciete regel over pensioenopbouw tot einddatum.
Onderhandelingstactiek
Werkgevers openen bijna altijd met een lager bod dan wat ze bereid zijn te betalen. Wees niet bang om (schriftelijk!) een tegenvoorstel te doen dat 50–100% hoger ligt, mits onderbouwd. Sterke argumenten: lange dienstverband, hoge leeftijd (langer WW-traject), moeilijke arbeidsmarkt in functie, weinig scholingsmogelijkheden binnen bedrijf, tekortkomingen in dossier. Zwakke argumenten: 'ik heb het geld nodig'.
Checklist: waar let je op?
- Wordt initiatief expliciet bij werkgever gelegd — géén 'werknemer wenst' formulering?
- Wordt de fictieve opzegtermijn gerespecteerd (essentieel voor WW)?
- Staat de bedenktermijn van 14 dagen expliciet in de tekst?
- Krijg je vrijstelling van werk mét loondoorbetaling tot einddatum?
- Zijn concurrentie- en relatiebeding vervallen of afgekocht?
- Krijg je een positief getuigschrift met vooraf overeengekomen tekst?
- Zijn openstaande vakantiedagen, 13e maand en bonus pro rata verrekend?
- Loopt pensioenopbouw door tot einddatum?
- Is de vergoeding bruto en wanneer/hoe wordt uitbetaald?
- Is een finaal-kwijtingsbeding wederzijds geformuleerd?
Rode vlaggen
- Formulering 'werknemer wenst dienstverband te beëindigen' — WW-risico.
- Einddatum vóór verstrijken fictieve opzegtermijn.
- Geheimhoudingsbeding zonder tijdsbeperking of proportionaliteit.
- 'Take it or leave it' met korte reactietermijn (< 5 werkdagen).
- Concurrentiebeding blijft ongewijzigd na ontslag door werkgever.
- Geen afkoop van openstaande vakantiedagen of 13e maand.
Vragen die je kunt stellen
- • Waarom nu, en waarom deze vorm (VSO in plaats van UWV/rechter)?
- • Waarom precies dit bedrag — is 1,5× transitievergoeding bespreekbaar?
- • Kan ik vrijstelling van werk krijgen tot einddatum?
- • Wilt u het concurrentie- en relatiebeding laten vervallen?
Veelgestelde vragen
Kan ik na tekening de VSO nog intrekken?
Ja. Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd na tekening (art. 7:670b BW), zonder opgaaf van reden. Als deze termijn niet expliciet in de VSO staat, wordt hij automatisch 21 dagen. Herroeping moet schriftelijk (aangetekend of e-mail met bewijs).
Kan ik WW krijgen na een VSO?
Ja, mits de VSO WW-veilig is opgesteld: initiatief bij werkgever, geen verwijtbare werkloosheid, fictieve opzegtermijn gerespecteerd. UWV toetst dit — een foutieve formulering kan tot afwijzing leiden. Laat de VSO altijd nakijken vóór je tekent.
Hoeveel vergoeding is 'redelijk'?
De transitievergoeding is de wettelijke ondergrens. In een VSO is 1,5× tot 2× die vergoeding gebruikelijk voor een 'schone' bedrijfseconomische reden. Bij verwijtbaar handelen van de werkgever kan een aanvullende billijke vergoeding volgen. Bij lange dienstverbanden of ouder personeel gaan de bedragen substantieel omhoog.
Wat als ik nog ziek ben — mag ik dan een VSO tekenen?
Tijdens ziekte kun je juridisch tekenen, maar dan verlies je meestal je WW-recht (UWV ziet je als ongeschikt tot werk). Beter: wacht met tekenen tot je hersteld bent, of bespreek een Ziektewet-uitkering als alternatief.
Bronnen
Deze gids verwijst waar mogelijk naar de originele wet, rijksoverheid, toezichthouders en rechtspraak. Controleer altijd de meest recente versie op de bronwebsite.
- ToezichthouderUWV — beëindiging arbeidsovereenkomst en WW
- RijksoverheidRijksoverheid — ontslag met wederzijds goedvinden
Start met een gratis preview. Zie je de waarde? Ontgrendel het volledige rapport voor eenmalig €7,95 — geen abonnement, geen verrassingen.
Gerelateerde gidsen
Deze gids is algemene informatie en geen juridisch advies. Raadpleeg bij belangrijke beslissingen een gekwalificeerde jurist.