VSO checken — direct een rapport in gewone taal
VSO staat voor Vaststellingsovereenkomst — het contract waarmee jouw dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. Voor je tekent wil je zeker weten dat je WW veiligstelt, de juiste vergoeding krijgt en niet met een verkeerd concurrentiebeding blijft zitten. Upload je VSO en krijg binnen enkele minuten een rapport.
Laatst bijgewerkt: 16 juli 2026
Wat is een VSO?
Een vaststellingsovereenkomst (art. 7:900 BW en art. 7:670b BW) is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. In plaats van via UWV (bedrijfseconomische reden) of kantonrechter (persoonlijke reden) kies je voor deze snellere, minder conflictueuze route. Voorwaarde: beide partijen willen het écht.
Waarom een VSO altijd laten checken?
Één verkeerde formulering kan tienduizenden euro's kosten. WW is niet iets dat je 'automatisch' krijgt — UWV toetst de VSO op vier criteria. De vergoeding is bijna altijd onderhandelbaar. Een concurrentiebeding kan je jarenlang uit een branche houden als het niet expliciet vervalt. Al deze punten controleren wij in het rapport.
Wat controleren we?
De VSO wordt getoetst op alle formele en materiële punten: WW-veilig? Correcte einddatum? Realistische vergoeding? Vrijstelling van werk met loon? Concurrentie- en relatiebeding vervallen? Geheimhoudingsbeding proportioneel? Getuigschrift positief en LinkedIn-vermelding? Vakantiedagen en 13e maand pro rata? Pensioen tot einddatum? Finaal-kwijtingsbeding wederzijds?
Verschil met arbeidsrechtadvocaat
Een advocaat is duur (€ 200–€ 400/uur) en heeft snel enkele uren nodig om de zaak te doorgronden. Voor een 'gewone' VSO (bedrijfseconomische reden, geen ernstige conflicten) is onze check vaak toereikend. Voor complexe zaken (langdurige ziekte, aandelenopties, internationale werkgever, hardnekkig conflict) is een advocaat aan te raden. Onze check maakt dat vervolgtraject sowieso goedkoper: de advocaat kan gerichter starten.
Checklist: waar let je op?
- Ligt het initiatief formeel bij de werkgever?
- Wordt de fictieve opzegtermijn gerespecteerd (essentieel voor WW)?
- Is de bedenktermijn van 14 dagen expliciet opgenomen?
- Is de vergoeding minimaal gelijk aan de transitievergoeding (bij voorkeur meer)?
- Vervalt het concurrentie- en relatiebeding?
- Krijg je vrijstelling van werk met doorbetaling van salaris?
- Is een positief getuigschrift + LinkedIn-formulering afgesproken?
- Loopt pensioenopbouw door tot einddatum?
- Vakantiedagen, 13e maand en bonus pro rata uitbetaald?
Rode vlaggen
- 'Werknemer wenst het dienstverband te beëindigen' — WW-risico.
- Ondertekentermijn < 3 werkdagen zonder tijd voor advies.
- Concurrentiebeding blijft van kracht na uitdiensttreding.
- Bedenktermijn ontbreekt (dan wettelijk 21 dagen).
- Geen finaal-kwijtingsbeding of alleen eenzijdig (voor werkgever).
- Geheimhoudingsbeding zonder tijdsbeperking of proportionaliteit.
Vragen die je kunt stellen
- • Kunt u de vergoeding aanpassen naar 1,5× transitievergoeding?
- • Kunt u het concurrentie- en relatiebeding laten vervallen?
- • Krijg ik vrijstelling van werk tot einddatum met behoud van salaris?
- • Kunt u een positief getuigschrift met vooraf overeengekomen tekst leveren?
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen VSO en beëindigingsovereenkomst?
In de praktijk hetzelfde: een schriftelijke overeenkomst waarbij werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden het dienstverband beëindigen. 'VSO' (vaststellingsovereenkomst) is de juridisch correcte term uit art. 7:900 BW; 'beëindigingsovereenkomst' is spreektaal.
Hoeveel bedenktijd heb ik?
Wettelijk 14 dagen na tekening (art. 7:670b lid 2 BW), uitgebreid naar 21 dagen als de bedenktermijn niet expliciet in de VSO staat. Herroeping moet schriftelijk (per e-mail met bevestiging of aangetekende brief). Geen reden opgeven nodig.
Kan ik ook een VSO tekenen als ik ziek ben?
Juridisch kan het, maar meestal verstandig om te wachten tot je hersteld bent — UWV kan je anders als 'niet beschikbaar voor werk' aanmerken, wat je WW-recht raakt. Alternatief: Ziektewet-uitkering na einde dienstverband tijdens ziekte. Overleg dit expliciet met UWV vóór ondertekening.
Bronnen
Deze gids verwijst waar mogelijk naar de originele wet, rijksoverheid, toezichthouders en rechtspraak. Controleer altijd de meest recente versie op de bronwebsite.
- ToezichthouderUWV — VSO en WW-eisen
Start met een gratis preview. Zie je de waarde? Ontgrendel het volledige rapport voor eenmalig €7,95 — geen abonnement, geen verrassingen.
Gerelateerde gidsen
Deze gids is algemene informatie en geen juridisch advies. Raadpleeg bij belangrijke beslissingen een gekwalificeerde jurist.